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Personnel et capital humain

De la recherche de talents à l'administration des effectifs, AKIU coordonne recrutement, emploi, intégration, performance et soutien opérationnel dans un parcours maîtrisé.

Périmètre et options

Capacités modulaires, responsabilité intégrée.

✓Recherche de dirigeants et recrutement spécialisé
✓Recrutement au succès et campagnes d’annonces
✓RPO et recrutement de volume ou de projet
✓Évaluation structurée et vérifications autorisées
✓Travail temporaire, personnel de projet et externalisation
✓PEO/EOR et administration du personnel
✓Paie, avantages et administration RH
✓Formation, planification des effectifs et contenu local
Conçu pour
Organisations en croissanceProjets à forte intensité de main-d’œuvreÉquipes RH et achatsOpérations avec pics de demande
AUSSI POUR VOTRE VIE EN ANGOLA

Un accompagnement adapté à chaque besoin.

Cet espace de service traite les demandes ci-dessous. Choisissez un sujet pour consulter les exigences et démarrer une demande avec votre sélection incluse.

Gestion du personnel

Enregistrement du contrat de travail

Organisez les formalités d’enregistrement et d’emploi applicables au contrat.

Exigences et livraison
Informations initiales
Contrat, employeur et justificatifs applicables.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.
Gestion du personnel

Immatriculation individuelle à la sécurité sociale

Préparez l’enregistrement applicable ou la mise à jour des données personnelles.

Exigences et livraison
Informations initiales
Identification, relation d’emploi et informations pertinentes sur les cotisations.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.
Gestion du personnel

Inscription de l’entreprise et du travailleur à l’INSS

Préparez les inscriptions et mises à jour de l’employeur et des travailleurs concernés.

Exigences et livraison
Informations initiales
Enregistrement de l’entreprise et informations d’emploi strictement nécessaires.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.
Gestion du personnel

Dossiers d’embauche de travailleurs étrangers

Coordonner les avis ministériels et documents professionnels et migratoires requis.

Exigences et livraison
Informations initiales
Rôle, projet, employeur et exigences sectorielles.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.
Gestion du personnel

Attestations et relevés de sécurité sociale

Préparer les demandes d'attestations et relevés de cotisations.

Exigences et livraison
Informations initiales
Enregistrement des cotisations, période et représentation.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.
Recrutement

Appui au recrutement de personnel domestique

Coordinate selection, interviews, references and appropriate formalisation.

Exigences et livraison
Informations initiales
Poste, horaires, lieu, conditions et responsabilité de l’employeur.
Présence
Présence et représentation confirmées lors de l’évaluation.
Livraison
Dossier et preuves du travail réalisé, avec résultat et prochaines étapes.
Demander cet accompagnement →De la demande à la livraison →Périmètre, délai et prix confirmés dans la proposition.

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PROCESSUS ET DÉLAIS

Recrutement et sélection

Du brief du poste à la décision d’embauche, avec des responsabilités distinctes.

Point de départ

Poste, conditions, effectif, critères de sélection et mandat confirmés.

Parcours et points de décisionLire de haut en bas
  1. 01

    Définir le poste

    AKIU + client

    Convenez des compétences, lieu, rémunération, effectif et critères de décision.

    Planification1–3 business days
    Poste et conditions approuvés ?
    OUIPasser à l’étape suivante ↓
  2. 02

    Rechercher et évaluer

    AKIU

    Recherchez des candidats, recevez les candidatures, évaluez et préparez une première présélection. Les profils rares et les campagnes nécessitent un calendrier distinct.

    Planification5–15 business days
  3. 03

    Interviewer et décider

    Employeur + candidats

    Planifiez les entretiens et enregistrez les évaluations et la décision. La disponibilité des deux parties influe sur les délais.

    DélaisRendez-vous / créneau à confirmer
  4. 04

    Formaliser l’offre

    AKIU + client

    Confirmez l’offre, l’acceptation et les vérifications autorisées. La proposition définit les conditions commerciales liées à l’embauche.

    Planification2–5 business days
  5. 05

    Intégrer

    AKIU + client

    Confirmez le contrat et la date de début ; coordonnez la mobilisation et l’intégration lorsqu’elles sont contractées.

    DélaisRendez-vous / créneau à confirmer

Résultat du parcoursPrésélection et décision enregistrées ; intégration uniquement après embauche confirmée.

Voir les responsables et délais
Recrutement et sélection · délais par étape
ÉtapeResponsableCalendrier / délai
01 · Définir le posteAKIU + client1–3 business daysRéférence indicative
02 · Rechercher et évaluerAKIU5–15 business daysRéférence indicative
03 · Interviewer et déciderEmployeur + candidatsRendez-vous / créneau à confirmer
04 · Formaliser l’offreAKIU + client2–5 business daysRéférence indicative
05 · IntégrerAKIU + clientRendez-vous / créneau à confirmer
Explorer tous les processus et délais →
Livrables

Des preuves exploitables.

  • Profil fonctionnel et plan de recherche
  • Présélection, grilles d’évaluation et relevé de décision
  • Calendrier des entretiens et dossier de sélection
  • Dossier du travailleur, offre, contrat et plan d’intégration
  • Vue du personnel, du niveau de service et de la facturation
Expérience client

Une vue du service, de la demande à la clôture.

La visibilité numérique dépend du périmètre contracté, des intégrations activées et du profil utilisateur autorisé.

  • Demandes, offres et état par processus
  • Vivier, présélections, grilles d’évaluation, décisions et entretiens
  • Offres, contrats, documents et préparation à l’intégration
  • Temps, dépenses, absences et approbations, lorsque inclus
  • Paie, factures, relevés de compte et rapprochements, selon le périmètre souscrit
  • Exceptions, responsables, historique des décisions et suites
Pour commencer

Informations essentielles.

  • Description du poste et lieu de travail
  • Modèle d’emploi souhaité
  • Délais et volume
  • Critères techniques et d’éligibilité
  • Matrice d’approbation
Note de conformité

Les modèles d’emploi, responsabilités de l’employeur et contrôles dépendent du périmètre approuvé, du droit applicable, de la proportionnalité et des autorisations requises.

Gouvernance de votre compte

Des responsabilités claires tout au long du service.

01

Responsable principal

Un interlocuteur principal coordonne le périmètre, les spécialistes et les prochaines étapes.

02

Plan partagé

Responsabilités, dépendances, approbations et étapes sont claires dès le début.

03

L’information pour décider

L’état, les exceptions, les actions et les décisions sont présentés à la fréquence convenue.

04

Revue du service

La performance, les risques et les possibilités d’amélioration sont examinés avec l’équipe du client.

Questions fréquentes

Périmètre clair. Décisions éclairées.

Ces réponses expliquent le service et les points à confirmer dans un devis. La proposition acceptée et le contrat définissent chaque prestation ; tarifs, délais et conditions particulières sont évalués au cas par cas.

À propos de ce service

01Puis-je recruter seul, demander une présélection ou déléguer tout le processus ?

Oui. Le modèle peut couvrir la publication et la gestion autonomes des candidatures, la présélection et une liste restreinte, ou un recrutement conduit par AKIU. La proposition distingue les activités, évaluations, entretiens, décisions et responsabilités de chaque partie.

02Quand les frais de recrutement sont-ils facturés ?

La proposition définit le modèle commercial et l’événement déclenchant la facturation : annonce, jalon, processus, recrutement ou période, selon le service. Un montant forfaitaire, un pourcentage, des honoraires au succès ou un dispositif par jalons avec acompte doit être expressément défini. Ne supposez pas que la publication, la présentation de candidats et la signature d’un contrat de travail reposent sur la même base de facturation.

03Les évaluations, références et vérifications sont-elles toujours incluses ?

Ils sont sélectionnés selon la fonction, la proportionnalité, les autorisations et le périmètre convenu. Les tests spécialisés, vérifications externes et entretiens supplémentaires doivent être précisés dans la proposition. La préparation facultative achetée par les candidats est distincte de l’évaluation employeur et n’améliore pas leur classement.

04L’embauche ou le remplacement d’un candidat sont-ils garantis ?

La décision d’embauche appartient à l’employeur et n’est pas garantie. Si un remplacement ou une nouvelle recherche est proposé, la proposition en définit la période, les conditions d’éligibilité, les exclusions et les obligations de signalement. Aucune règle de remplacement automatique ne couvre tous les processus.

05Qui est l’employeur et qui supervise le travailleur ?

Cela dépend du modèle contracté. Le recrutement, le traitement de la paie, l’externalisation et l’EOR/PEO impliquent des responsabilités différentes. L’employeur, la supervision opérationnelle, les obligations sociales, les assurances et les pouvoirs d’approbation doivent être explicites avant l’embauche.

06La paie inclut-elle salaires, avantages et toutes les dépenses du personnel ?

La proposition distingue rémunération, charges applicables, avantages, frais remboursables et honoraires d’administration. Les dates limites des données, la validation des feuilles de temps et heures supplémentaires, les justificatifs de frais, le préfinancement et le rapprochement sont convenus. Le traitement de la paie n’inclut pas automatiquement le recrutement, les visas ou l’hébergement.

07Le client peut-il embaucher directement un travailleur temporaire ou externalisé ?

Un éventuel passage à l’emploi direct doit être examiné au regard du contrat applicable et des responsabilités de chaque partie. Conditions, délais et frais de conversion éventuels ne s’appliquent que s’ils sont expressément convenus et soumis aux validations nécessaires ; aucun prélèvement automatique n’est présumé.

08Peut-on ajouter la mobilisation et la gestion mensuelle après la sélection ?

Oui, dans le cadre d’un engagement distinct. Le passage au contrat, à l’intégration, à la mobilité, à la paie ou à l’administration mensuelle nécessite la confirmation du périmètre, des données nécessaires, des autorisations et des accès. Une sélection dans le portail ne crée pas automatiquement un emploi ni un service supplémentaire.

Conditions de devis, paiement et livraison (16)
01Que comprend la proposition et quels éléments sont hors prix ?

La proposition précise le périmètre, les livrables, quantités, période, responsabilités et exclusions. Les honoraires professionnels, coûts de tiers, frais officiels, impôts et dépenses doivent être séparés ou clairement identifiés. Un service connexe n’est inclus que s’il est expressément prévu.

02Comment est déterminée la base de facturation ?

Selon le service, la proposition peut être facturée par personne, dossier, recrutement, trajet, véhicule, jour, mois, site ou projet. Confirmez la quantité, la fréquence et les hypothèses utilisées. Une annonce d’emploi est distincte du nombre de personnes à recruter pour le poste.

03Taxes, frais officiels et paiements à des tiers sont-ils inclus ?

La proposition précise le traitement applicable à la mission et distingue les estimations des montants confirmés. Les débours publics, consulaires, portuaires, bancaires et autres ne doivent pas être présumés inclus dans les honoraires AKIU. Les changements externes sont identifiés et traités selon les conditions convenues.

04Quelle devise s’applique et comment le change est-il géré ?

La proposition ou la facture pro forma définit la devise de référence, la devise de paiement et, si nécessaire, la source, la date et la méthode de conversion. Confirmez aussi qui supporte les écarts de change et les frais de transfert. Le simulateur public ne fixe aucun taux de change et ne remplace pas un devis formel.

05Un paiement anticipé est-il requis ?

La proposition fixe l’échéancier de paiement, qui peut inclure un acompte, des paiements par jalon, le préfinancement de dépenses de tiers ou une facturation périodique. Les pourcentages, jalons, justificatifs et frais bancaires sont convenus pour la mission. La création d’une commande sur le portail ne confirme ni le paiement ni le début de l’exécution.

06Quelle est la durée de validité du devis ?

La durée de validité figure dans la proposition ou la proforma. La disponibilité, les quantités, les détails de la demande et les coûts de tiers peuvent nécessiter une nouvelle validation après cette période ou si les hypothèses changent. La date souhaitée par le client ne devient un engagement qu’après confirmation selon les conditions applicables.

07Que se passe-t-il si le périmètre, les quantités ou dates changent ?

Le changement est consigné avec ses effets sur le prix, les délais, les ressources et les dépendances. Le client approuve la modification avant tout travail supplémentaire, selon le processus d’autorisation convenu. Une modification du poste, de l’employeur, de l’activité, de l’itinéraire ou du lieu peut nécessiter une nouvelle évaluation.

08Puis-je annuler, reprogrammer ou demander un remboursement ?

La proposition et le contrat fixent les conditions. L'examen tient compte des prestations déjà réalisées, des ressources réservées et des coûts de tiers déjà engagés. Le remboursement de taxes ou de frais peut aussi dépendre des règles de l'entité ayant reçu le paiement ; aucune promesse générale de remboursement n'est faite.

09Quand le délai commence-t-il et quel niveau de service s’applique ?

Le périmètre approuvé définit le point de départ, les jalons et les niveaux de service, notamment les documents complets, approbations, paiements et disponibilités nécessaires. Les délais de réponse d’AKIU sont distincts des délais de décision des autorités ou fournisseurs. Retards, blocages et dépendances sont communiqués.

10Quelles informations et autorisations le client doit-il fournir ?

Il nous faut un contact habilité, la description de la demande, les dates, le lieu, les quantités, les coordonnées de facturation et le circuit d'approbation. Le cas échéant, confirmez le bon de commande, le centre de coûts, les signataires, le mandat et les documents de l'entité. Les documents personnels ne sont demandés que par les canaux appropriés et au stade nécessaire.

11Comment les frais supplémentaires sont-ils approuvés et justifiés ?

La proposition précise les dépenses incluses, remboursables ou payées directement par le client, ainsi que les plafonds et approbations. Les frais supplémentaires doivent être justifiés par un périmètre et des pièces appropriés. À la clôture, les coûts estimés, autorisés et réalisés sont rapprochés selon le service contracté.

12AKIU réalise-t-elle tout directement ou fait-elle appel à des partenaires ?

La proposition explique qui coordonne et qui réalise chaque activité. Les services réglementés ou spécialisés sont assurés, lorsque nécessaire, par des professionnels qualifiés ou des entités autorisées. L’intervention de tiers, les responsabilités, les communications et les approbations concernées doivent être précisées dans le périmètre.

13Comment les documents et informations confidentielles sont-ils traités ?

Les finalités, données nécessaires, canaux de collecte, personnes habilitées et règles de conservation et de partage sont définis. L'accès au portail dépend du rôle et du service contracté. N'envoyez ni mots de passe ni informations de tiers sans autorisation ; clarifiez préalablement les exigences de confidentialité.

14Comment suivre la prestation et la facturation ?

The primary accountable contact, update cadence and escalation channel are defined at the start. Depending on scope, the client receives statuses, outstanding items, decisions, service evidence and billing documentation. Digital visibility depends on enabled modules, integrations and permissions; the public simulator does not create an invoice.

15Des remises sur volume ou engagements minimaux sont-ils proposés ?

Ils peuvent être évalués selon les volumes confirmés, la durée, la récurrence et la capacité nécessaire. Une remise, une quantité minimale, des conditions de révision ou une exclusivité ne s’appliquent que si elles figurent dans la proposition acceptée. Une demande d’information ne constitue pas un engagement d’achat.

16Comment sont gérés assurance, responsabilité et incidents ?

Les garanties, exclusions, franchises, responsabilités et procédures de déclaration sont examinées pour le service et consignées dans les documents applicables. Confirmez qui doit souscrire et maintenir les assurances ainsi que les conditions d’accès ou de sécurité du site. Une référence à la coordination de la sécurité ne constitue pas, à elle seule, une couverture d’assurance.

Une condition doit-elle être confirmée pour votre opération ? Indiquez-la dans votre demande. Demander une proposition →

Prochaine étape

Décrivez le résultat recherché.

Nous cadrerons le service, les responsabilités, les informations, les contrôles et les prochaines étapes selon votre opération.

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AKIU ONE

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