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Recrutamento e Gestão de Pessoas

Da procura de talento à administração da força de trabalho, a AKIU coordena recrutamento, contratação, integração, desempenho e suporte operacional numa única jornada.

Âmbito e opções

Capacidade modular, responsabilidade integrada.

✓Pesquisa de executivos e recrutamento especializado
✓Recrutamento por contingência e campanhas anunciadas
✓RPO e recrutamento de volume ou projecto
✓Avaliação estruturada e verificações autorizadas
✓Trabalho temporário, equipas de projecto e gestão de equipas externas
✓PEO/EOR e administração laboral
✓Processamento salarial, benefícios e administração de recursos humanos
✓Formação, planeamento de recursos humanos e conteúdo local
Para quem
Empresas em expansãoProjectos com mobilização intensivaEquipas de RH e ComprasOperações com picos de procura
TAMBÉM PARA A SUA VIDA EM ANGOLA

O apoio certo para cada necessidade.

Estes pedidos são acompanhados por esta área. Escolha o assunto para consultar os requisitos e iniciar um pedido já identificado.

Gestão de pessoas

Registo de contrato de trabalho

Organizar o registo e as formalidades laborais aplicáveis ao vínculo.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Contrato, entidade empregadora e documentos do regime aplicável.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.
Gestão de pessoas

Inscrição e cadastro no INSS

Preparar inscrição ou actualização de dados aplicável.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Identificação, vínculo e dados contributivos pertinentes.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.
Gestão de pessoas

Empresa e trabalhadores no INSS

Preparar inscrições e actualizações de acordo com o vínculo e a entidade.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Registo da empresa e dados laborais estritamente necessários.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.
Gestão de pessoas

Contratação de estrangeiros

Coordenar pareceres e documentação laboral e migratória exigíveis.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Função, projecto, empregador e requisitos sectoriais.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.
Gestão de pessoas

Situação contributiva e extractos

Preparar pedidos de declarações e extractos contributivos.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Registo contributivo, período e representação.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.
Recrutamento

Contratação de apoio doméstico

Coordenar selecção, entrevistas, referências e formalização competente.

Requisitos e entrega
Informação inicial
Função, horário, local, condições e responsabilidade de empregador.
Presença
Presença e representação confirmadas na análise.
Entrega
Dossier e comprovativos do trabalho realizado, com indicação do resultado e próximos passos.
Solicitar este apoio →Do pedido à entrega →Âmbito, prazo e preço confirmados na proposta.

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PROCESSO E PRAZOS

Recrutamento e selecção

Do perfil funcional à decisão de contratação, com responsabilidades separadas.

O ponto de partida

Perfil, condições, quantidade de posições, critérios de selecção e mandato confirmados.

Percurso e pontos de decisãoLeia de cima para baixo
  1. 01

    Definir a função

    AKIU + cliente

    Alinhar competências, local, remuneração, número de posições e critérios de decisão.

    Planeamento1–3 dias úteis
    Perfil e condições aprovados?
    SIMContinuar para a etapa seguinte ↓
  2. 02

    Pesquisar e avaliar

    AKIU

    Pesquisar, receber candidaturas, avaliar e preparar uma primeira shortlist. Funções raras ou campanhas têm calendário próprio.

    Planeamento5–15 dias úteis
  3. 03

    Entrevistar e decidir

    Empresa + candidatos

    Agendar entrevistas e registar avaliação e decisão. A disponibilidade de ambas as partes condiciona o calendário.

    MomentoCalendário / janela a confirmar
  4. 04

    Formalizar a oferta

    AKIU + cliente

    Confirmar oferta, aceitação e verificações autorizadas. A proposta define as condições comerciais de contratação.

    Planeamento2–5 dias úteis
  5. 05

    Integrar

    AKIU + cliente

    Confirmar contrato e data de entrada; articular mobilização e acolhimento quando contratados.

    MomentoCalendário / janela a confirmar

Resultado do percursoShortlist e decisão registadas; integração apenas após contratação confirmada.

Ver quadro de responsáveis e prazos
Recrutamento e selecção · prazos por etapa
EtapaResponsávelPrazo / lead time
01 · Definir a funçãoAKIU + cliente1–3 dias úteisReferência indicativa
02 · Pesquisar e avaliarAKIU5–15 dias úteisReferência indicativa
03 · Entrevistar e decidirEmpresa + candidatosCalendário / janela a confirmar
04 · Formalizar a ofertaAKIU + cliente2–5 dias úteisReferência indicativa
05 · IntegrarAKIU + clienteCalendário / janela a confirmar
Consultar todos os processos e prazos →
Entregáveis

Evidência utilizável.

  • Perfil funcional e plano de procura
  • Lista restrita, grelhas de avaliação e registo da decisão
  • Calendário de entrevistas e dossier de selecção
  • Dossier, oferta, contrato e plano de integração
  • Painel da força de trabalho, níveis de serviço e facturação
Experiência do cliente

Uma visão do serviço, do pedido ao fecho.

A visibilidade digital depende do âmbito contratado, das integrações activadas e do perfil autorizado.

  • Pedidos, vagas e estado de cada processo
  • Evolução das candidaturas, listas restritas, grelhas de avaliação, decisões e entrevistas
  • Ofertas, contratos, documentos e prontidão de integração
  • Tempos, despesas, ausências e aprovações, quando incluídos no serviço
  • Processamento salarial, facturas, conta corrente e reconciliação, conforme o âmbito contratado
  • Excepções, responsáveis, histórico de decisões e próximos passos
Para começar

Informação essencial.

  • Descrição da função e local de trabalho
  • Modelo de contratação pretendido
  • Prazo e volume
  • Critérios técnicos e de elegibilidade
  • Matriz de aprovação
Nota de compliance

O modelo de emprego, as responsabilidades laborais e as verificações dependem do âmbito aprovado, da legislação aplicável, da proporcionalidade e das autorizações necessárias.

Como a sua conta é acompanhada

Responsabilidade clara durante o serviço.

01

Responsável definido

Um ponto principal coordena o âmbito, os especialistas e os próximos passos.

02

Plano partilhado

Responsabilidades, dependências, aprovações e marcos ficam claros desde o início.

03

Informação para decidir

Estado, excepções, acções e decisões são apresentados na cadência acordada.

04

Revisão do serviço

Desempenho, riscos e oportunidades de melhoria são revistos com a equipa do cliente.

Perguntas frequentes

Âmbito claro. Decisões informadas.

Estas respostas explicam o serviço e os pontos a confirmar numa cotação. A proposta aceite e o contrato definem cada contratação; preços, prazos e condições específicas são avaliados para o caso.

Sobre este serviço

01Posso recrutar autonomamente, pedir uma shortlist ou delegar o processo completo?

Sim. O modelo pode limitar-se à publicação e gestão autónoma, incluir triagem e shortlist, ou abranger recrutamento conduzido pela AKIU. A proposta distingue as actividades, avaliações, entrevistas, decisões e responsabilidades de cada parte.

02Quando são cobrados os honorários de recrutamento?

O modelo comercial e o acontecimento que desencadeia a cobrança constam da proposta: por anúncio, etapa, processo, contratação ou período, conforme o serviço. Valor fixo, percentagem, remuneração por sucesso ou honorários por etapas devem ser expressamente definidos. Não presuma que a publicação, a apresentação de candidatos ou a assinatura do contrato do trabalhador seguem a mesma base de cobrança.

03As avaliações, referências e verificações estão sempre incluídas?

São escolhidas conforme a função, proporcionalidade, autorizações e âmbito acordado. Testes especializados, verificações externas e entrevistas adicionais devem ser identificados na proposta. A preparação facultativa comprada pelo candidato é separada da avaliação do empregador e não melhora a classificação.

04Existe garantia de contratação ou substituição do candidato?

A decisão de contratação pertence à empresa e não é garantida. Se houver condições de substituição ou reposição da pesquisa, a proposta define o período, elegibilidade, exclusões e obrigações de comunicação. Não existe uma substituição automática aplicável a todos os processos.

05Quem é o empregador e quem supervisiona o trabalhador?

Depende do modelo contratado. Recrutamento, processamento salarial, outsourcing e EOR/PEO têm responsabilidades diferentes. A entidade empregadora, supervisão operacional, obrigações laborais, seguros e poderes de aprovação devem ficar expressos antes da contratação.

06O payroll inclui salários, benefícios e todas as despesas do trabalhador?

A proposta separa remuneração, encargos aplicáveis, benefícios, despesas reembolsáveis e honorários de administração. Calendário e data-limite de inputs, aprovação de folhas de horas, horas extraordinárias, comprovativos de despesas, pré-financiamento e reconciliação são acordados. O processamento salarial não inclui automaticamente recrutamento, vistos ou alojamento.

07O cliente pode contratar directamente um trabalhador temporário ou de outsourcing?

Uma eventual transição para contratação directa deve ser analisada à luz do contrato aplicável e das responsabilidades de cada parte. Condições, prazos e quaisquer honorários de conversão só se aplicam quando expressamente acordados e sujeitos à validação necessária; não se presume uma cobrança automática.

08Depois da selecção, é possível acrescentar mobilização e gestão mensal?

Sim, mediante contratação própria. A passagem para contrato, onboarding, mobilidade, payroll ou administração mensal exige confirmação do âmbito, dados necessários, autorizações e acessos. A selecção no portal não cria automaticamente uma relação laboral ou um serviço adicional.

Cotação, pagamentos e condições de execução (16)
01O que está incluído na proposta e o que fica fora do preço?

A proposta identifica o âmbito, entregáveis, quantidades, período, responsabilidades e exclusões. Honorários profissionais, custos de terceiros, taxas oficiais, impostos e despesas devem aparecer separados ou claramente identificados. Um serviço relacionado só está incluído quando expressamente previsto.

02Como é determinada a base de cobrança?

Conforme o serviço, a proposta pode usar uma unidade por pessoa, processo, contratação, viagem, viatura, dia, mês, local ou projecto. Confirme a quantidade, frequência e pressupostos utilizados. Um anúncio de emprego é distinto do número de pessoas a contratar para a função.

03Os impostos, taxas oficiais e pagamentos a terceiros estão incluídos?

A proposta indica o tratamento aplicável ao caso e distingue estimativas de montantes confirmados. Taxas governamentais, consulares, portuárias, bancárias e outros desembolsos não devem ser presumidos como incluídos nos honorários AKIU. Alterações externas são identificadas e tratadas segundo as condições acordadas.

04Em que moeda é apresentada a cotação e como funciona o câmbio?

A proposta ou proforma define a moeda de referência, a moeda de pagamento e, quando necessário, a fonte, data e método de conversão. Confirme também quem suporta diferenças cambiais e encargos de transferência. A simulação pública não fixa uma taxa de câmbio nem substitui a cotação formal.

05É necessário pagar antecipadamente?

O calendário é definido na proposta: pode existir adiantamento, pagamento por etapas, pré-financiamento de despesas de terceiros ou facturação periódica. Percentagens, marcos, comprovativos e encargos bancários são acordados para o caso. A criação de um pedido no portal não confirma pagamento nem início da execução.

06Durante quanto tempo é válida a cotação?

A validade consta da proposta ou proforma. Disponibilidade, quantidades, dados do pedido e custos de terceiros podem exigir revalidação após esse período ou quando os pressupostos mudam. A data pretendida pelo cliente só se torna compromisso quando confirmada nas condições aplicáveis.

07O que acontece se mudar o âmbito, a quantidade ou a data?

A alteração é registada com o impacto no preço, prazo, recursos e dependências. O cliente aprova a variação antes da execução adicional, segundo a matriz de autorização acordada. Mudanças de função, empregador, actividade, percurso ou local podem exigir uma nova avaliação.

08Posso cancelar, reagendar ou pedir reembolso?

As condições constam da proposta e do contrato. A análise considera trabalho já executado, recursos reservados e custos de terceiros já assumidos. Eventuais reembolsos de taxas ou despesas dependem também das regras da entidade que recebeu o pagamento; não existe uma promessa geral de devolução.

09Quando começa a contar o prazo e que nível de serviço se aplica?

O ponto de partida, marcos e níveis de serviço são definidos no âmbito aprovado, incluindo documentos completos, aprovações, pagamento e disponibilidade quando necessários. Prazos de resposta da AKIU são distintos dos prazos de decisão de autoridades ou fornecedores. Atrasos, bloqueios e dependências são comunicados.

10Que informações e autorizações o cliente deve fornecer?

Precisamos de um interlocutor autorizado, descrição do pedido, datas, local, quantidades, dados de facturação e matriz de aprovação. Quando aplicável, confirme a ordem de compra, centro de custo, signatários, mandato e documentação da entidade. Documentos pessoais são solicitados apenas pelos canais apropriados e na fase necessária.

11Como são aprovadas e comprovadas as despesas adicionais?

A proposta define quais as despesas incluídas, reembolsáveis ou pagas directamente pelo cliente, assim como limites e aprovações. Custos adicionais devem ter enquadramento e evidência adequados. O fecho compara o estimado, o autorizado e o realizado, conforme o serviço contratado.

12A AKIU executa tudo directamente ou utiliza parceiros?

A proposta esclarece quem coordena e quem executa cada actividade. Serviços regulados ou especializados são assegurados por profissionais ou entidades habilitados, quando aplicável. A utilização de terceiros, responsabilidades, comunicação e aprovações relevantes deve ficar identificada no âmbito.

13Como são tratados os documentos e a informação confidencial?

São definidos finalidade, dados necessários, canais de recolha, pessoas autorizadas e regras aplicáveis de conservação e partilha. O acesso no portal depende do perfil e do serviço contratado. Não envie palavras-passe nem informação de terceiros sem autorização; esclareça antecipadamente requisitos de confidencialidade.

14Como acompanho a execução e a facturação?

O responsável principal, a cadência de actualização e o canal de escalonamento são definidos no início. Conforme o âmbito, o cliente recebe estados, pendências, decisões, evidência do serviço e documentação de facturação. A visibilidade digital depende dos módulos, integrações e permissões activados; a simulação pública não gera uma factura.

15Existem descontos por volume ou compromissos mínimos?

Podem ser avaliados em função do volume confirmado, duração, recorrência e capacidade necessária. O desconto, quantidade mínima, condições de revisão e eventual exclusividade só se aplicam quando constam da proposta aceite. Um pedido de informação não cria um compromisso de compra.

16Como ficam seguros, responsabilidade e tratamento de incidentes?

Coberturas, exclusões, franquias, responsabilidades e procedimentos de comunicação são revistos para o serviço e registados nos documentos aplicáveis. Confirme quem deve manter os seguros e quais as condições de acesso ou segurança do local. Uma referência a coordenação de segurança não constitui, por si só, uma cobertura de seguro.

Precisa de confirmar uma condição para a sua operação? Inclua-a no pedido. Solicitar proposta →

Próximo passo

Descreva o resultado que precisa.

Vamos enquadrar o serviço, responsabilidades, informação, controlos e próximos passos no contexto da sua operação.

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AKIU ONE

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