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劳动力及人力资本

从人才寻访到劳动力管理,AKIU 将招聘、雇佣、入职、绩效和运营支持协调为一条受控流程。

范围及选项

模块化服务能力,统一责任管理。

✓高管猎聘及专业招聘
✓成功付费招聘及广告招聘活动
✓RPO及批量或项目招聘
✓结构化评估及获授权核查
✓临时用工、项目人员配置及外包
✓PEO/EOR 及用工管理
✓薪资、福利及人力资源管理
✓学习培训、人员规划及本地化内容
适用于
成长中的组织劳动密集型项目人力资源及采购团队存在需求高峰的运营
也为您在安哥拉的生活服务

为每项需求提供合适支持。

此服务专区处理以下请求。请选择主题以查看要求,并创建已包含您所选项目的请求。

人员管理

劳动合同登记

安排合同适用的登记及就业手续。

要求与交付
初始信息
合同、雇主及适用证明文件。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。
人员管理

个人社会保障登记

准备适用登记或个人记录更新。

要求与交付
初始信息
身份信息、用工关系及相关缴费资料。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。
人员管理

企业及员工INSS登记

准备相关雇主和员工的登记及更新。

要求与交付
初始信息
企业登记及严格必要的用工信息。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。
人员管理

外籍劳动者招聘档案

协调所需部委意见及劳动和移民文件。

要求与交付
初始信息
岗位、项目、雇主及行业要求。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。
人员管理

社保清缴证明及报表

准备缴费证明和明细申请。

要求与交付
初始信息
缴费登记、期间及代理权限。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。
招聘

家政人员招聘支持

Coordinate selection, interviews, references and appropriate formalisation.

要求与交付
初始信息
岗位、时间安排、地点、条件及雇主责任。
出勤
到场及代理安排在评估时确认。
交付
已完成工作的档案和证据,含结果及后续步骤。
申请此支持 →从请求到交付 →范围、期限及价格在提案中确认。

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流程及办理时间

招聘及选拔

从职位需求说明到录用决定,各方责任明确区分。

起点

已确认岗位、条件、人数、甄选标准及授权。

流程及决策节点从上到下阅读
  1. 01

    定义岗位

    AKIU+客户

    约定技能、地点、薪酬、人数及决策标准。

    规划1–3 business days
    岗位及条件已批准?
    是继续下一步 ↓
  2. 02

    寻源及评估

    AKIU

    开展人才寻访、接收申请、评估并准备初步入围名单。紧缺岗位及集中招聘须另行安排时间表。

    规划5–15 business days
  3. 03

    面试及决定

    雇主+候选人

    安排面试并记录评估与决定。双方的可用时间会影响进度。

    时间安排安排/时间窗口待确认
  4. 04

    正式确认录用邀请

    AKIU+客户

    确认录用通知、接受及获授权核查。报价规定与雇用相关的商业条款。

    规划2–5 business days
  5. 05

    办理入职

    AKIU+客户

    确认合同和开始日期;按已签约范围协调人员动员及入职。

    时间安排安排/时间窗口待确认

流程成果记录候选名单及决定;仅在确认录用后办理入职。

查看负责人及时间表
招聘及选拔 · 各阶段时间
阶段负责人时间安排/办理时间
01 · 定义岗位AKIU+客户1–3 business days参考基准
02 · 寻源及评估AKIU5–15 business days参考基准
03 · 面试及决定雇主+候选人安排/时间窗口待确认
04 · 正式确认录用邀请AKIU+客户2–5 business days参考基准
05 · 办理入职AKIU+客户安排/时间窗口待确认
查看所有流程及时间安排 →
交付成果

可使用的证据。

  • 岗位职责画像及搜索计划
  • 候选短名单、评分表及决策记录
  • 面试日程及筛选资料包
  • 员工档案、录用邀请、合同及入职计划
  • 人员、服务水平及开票视图
客户体验

从请求到结案的统一服务视图。

数字化可见性取决于约定范围、已启用的集成及获授权用户角色。

  • 按流程查看请求、职位及状态
  • 人才流程、候选名单、评分表、决策及面试
  • 录用通知、合同、文件及入职准备
  • 工时、费用、缺勤及审批(如包含)
  • 按签约范围提供薪资、发票、账户报表和对账
  • 异常、负责人、决策历史及后续步骤
开始

必要信息。

  • 岗位说明及工作地点
  • 期望雇用模式
  • 时间及数量
  • 技术及资格标准
  • 审批矩阵
合规说明

雇佣模式、雇主责任及核查取决于已批准的范围、适用法律、比例原则和所需授权。

您的账户如何管理

在整个服务过程中明确责任。

01

主要负责人

由一名主要联系人协调范围、专业人员及下一步。

02

共享计划

责任、依赖事项、审批和节点从一开始即明确。

03

支持决策的信息

按约定频率展示状态、例外事项、行动和决定。

04

服务审查

与客户团队共同评估绩效、风险和改进机会。

常见问题

范围清晰,决策有据。

这些回答说明服务内容及报价时需确认的事项。每项服务以已接受方案和合同为准;价格、期限及具体条件按个案评估。

关于此服务

01我可以自行招聘、请求候选名单或委托整个流程吗?

可以。模式可涵盖自主发布和申请管理、筛选和候选短名单,或由AKIU主导的招聘。报价区分各项活动、评估、面试、决定及各方责任。

02何时收取招聘服务费?

报价应明确商业模式及触发计费的事项:根据服务类型,可按广告、里程碑、流程、录用或期间计费。固定费用、百分比、成功费用或带预付款的分阶段安排均须明确约定。不要假定发布广告、推荐候选人及签署劳动合同采用相同的计费基础。

03评估、推荐核查及检查是否始终包含?

相关项目根据岗位、适度性、授权及约定范围选定。专业测试、外部核查和额外面试应在提案中列明。候选人自愿购买的准备服务与雇主评估分开,不会提高其排名。

04是否保证录用或替换候选人?

雇佣决定由雇主作出,不能保证录用。如提供替换人员或重新寻访服务,报价将规定期限、适用条件、除外事项及报告义务。并不存在适用于所有流程的自动替换规则。

05谁是雇主,谁监督员工?

这取决于签约模式。招聘、薪资处理、外包及 EOR/PEO 的责任各不相同。雇主实体、运营监督、雇用义务、保险和审批权限应在雇用前明确。

06薪资服务是否包含工资、福利及所有员工支出?

报价分别列明薪酬、适用费用、福利、可报销开支及管理费。资料提交期限、工时表与加班审批、费用凭证、预存资金及对账须经商定。工资处理不会自动包括招聘、签证或住宿。

07客户能否直接雇用临时或外包员工?

可能转为直接雇用的安排须根据适用合同及各方职责进行审查。条件、时间及任何转换费用,仅在明确约定且完成必要核验后适用;不默认自动收费。

08选拔后是否可增加人员调动和月度管理服务?

可以,但须另行委托。进入签约、入职、人员流动、工资处理或月度管理阶段,需要确认服务范围、必要数据、授权和访问权限。门户中的录用选择不会自动建立雇佣关系或附加服务。

报价、付款及交付条款 (16)
01报价包含哪些项目,哪些不在价格内?

报价须明确范围、交付成果、数量、期限、责任及除外事项。专业服务费、第三方成本、官方收费、税费和开支应分别列明或明确标识。相关服务仅在明确约定时才包含在内。

02如何确定计费基础?

根据服务类型,报价可按人、案件、录用、行程、车辆、天、月、地点或项目计费。请确认所使用的数量、频率及假设。一条招聘广告与该岗位计划招聘的人数是不同概念。

03是否包含税费、官方收费及第三方付款?

报价应说明项目适用的处理方式,并区分估算与已确认金额。不应假定政府、领事、港口、银行及其他代付支出已包含在 AKIU 服务费中。外部变化须明确说明,并按约定条款处理。

04使用哪种币种,汇率如何处理?

报价或形式发票确定参考币种、付款币种,以及必要时的汇率来源、日期和换算方法。还应确认汇兑差额和转账费用由谁承担。公开模拟器不锁定汇率,也不能替代正式报价。

05是否需要预付款?

报价规定付款安排,可包括预付款、里程碑付款、第三方费用预先拨款或定期结算。比例、里程碑、凭证及银行费用按项目约定。在门户创建订单不代表已付款或已开始交付。

06报价有效期多长?

有效期载于提案或形式发票。有效期届满或假设变化后,可用性、数量、需求详情及第三方费用可能须重新确认。客户期望日期只有按适用条款确认后才构成承诺。

07范围、数量或日期变化时如何处理?

变更将连同其对价格、时间、资源和前置条件的影响一并记录。客户按约定授权流程批准后,方开展额外工作。职位、雇主、活动、路线或地点发生变化,可能需要重新评估。

08我可以取消、改期或申请退款吗?

条件由方案和合同规定。审核会考虑已完成的工作、已预留资源及已承诺的第三方成本。费用或支出的退款还可能取决于收款机构的规则;不存在普遍退款承诺。

09时限何时开始计算,适用哪种服务水平?

经批准的范围确定启动条件、里程碑和服务标准,包括所需的完整文件、批准、付款和可用性。AKIU的响应时间与由主管机关或供应商决定的审批时间不同。延误、阻碍及依赖事项会及时告知。

10客户必须提供哪些信息及授权?

我们需要获授权联系人、需求说明、日期、地点、数量、开票资料和审批流程。如适用,请确认采购订单、成本中心、签署人、授权范围及实体文件。仅通过适当渠道并在必要阶段要求提供个人文件。

11额外费用如何审批并提供证明?

报价须列明已包含、可报销及由客户直接支付的费用,以及限额和审批要求。额外费用须有适当的服务范围依据和证明材料。结项时,应按签约服务比较预计、已批准及实际发生的成本。

12AKIU是否直接提供全部服务,还是使用合作伙伴?

报价说明各项活动由谁协调、由谁执行。受监管或专业服务在适用时由具备相应资格的专业人员或获授权机构提供。服务范围应明确第三方参与、职责、沟通及相关批准。

13如何处理文件和机密信息?

处理目的、必要数据、收集渠道、获授权人员以及适用的保留和共享规则均会明确。门户访问取决于用户角色及已订购服务。不要发送密码或未经授权的第三方信息;请事先说明保密要求。

14如何跟踪交付及账单?

The primary accountable contact, update cadence and escalation channel are defined at the start. Depending on scope, the client receives statuses, outstanding items, decisions, service evidence and billing documentation. Digital visibility depends on enabled modules, integrations and permissions; the public simulator does not create an invoice.

15是否提供批量折扣或设有最低承诺?

可根据已确认数量、期限、重复频率及所需能力进行评估。折扣、最低数量、调整条件或独家安排仅在已接受的报价中列明时适用。信息咨询不构成购买承诺。

16如何处理保险、责任及事故?

服务的保障范围、除外责任、免赔额、责任及报告程序须经审查并记录在适用文件中。请确认谁负责维持保险,以及现场适用的准入或安全条件。提及安全协调本身并不构成保险保障。

需要确认具体业务条件?请在需求中注明。 请求报价 →

下一步

请说明所需成果。

我们将结合您的运营情况明确服务、责任、信息、控制及后续步骤。

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AKIU ONE

我们能如何帮助您?