Preuves contextualisées
Distinguez l’expérience déclarée, les certificats vérifiés et les références confirmées. Consultez l’auteur de chaque vérification et la date d’expiration. Contacter une référence nécessite l’autorisation du candidat.
AKIU · Espace employeur
Votre prochain recrutement commence ici.
Publiez des offres, recevez des candidatures et comparez les profils professionnels grâce à une mise en correspondance claire et explicable. Vous conservez vos décisions de recrutement.
AKIU · Recrutement fondé sur les preuves
Du profil professionnel à la prestation opérationnelle.
Énergie, pétrole et gaz, télécommunications, logistique, chauffeurs et équipes techniques. Le recrutement repose sur des critères professionnels ; l’achat de services de carrière n’influence jamais le classement des candidats.
Compétences pratiques
Échantillons de travail et critères convenus adaptés au poste, avec examen humain et retour utile. Les évaluations de conduite ont lieu en présentiel. Les résultats de préparation payante restent privés.
Une disponibilité que vous pouvez évaluer
Date de début, horaires, déplacements et exigences professionnelles, avec déclarations distinctes et confirmations datées. Les éléments en attente restent visibles.
Des équipes pour votre projet
Décrivez les fonctions, effectifs, lieux et dates de mobilisation. Recrutement, administration des effectifs et logistique font l'objet de périmètres et contrats distincts.
Jalons de service convenus
Agree first contact, shortlist and update dates for assisted recruitment. Track progress against the commitments actually accepted.
Continuité après la sélection
Consignez les retours, planifiez les suivis à 30/60/90 jours et demandez des services opérationnels. Les remplacements dépendent du contrat convenu.
Un projet peut commencer par une demande
Exemple illustratif : une entreprise a besoin de 12 techniciens dans deux provinces. Elle peut demander l’équipe, définir chaque poste, suivre la demande, convenir des entretiens et, par des contrats distincts, organiser l’administration du personnel et la mobilisation.
Préparer une demande d’équipe →Choisissez l’accompagnement de recrutement nécessaire
Recruter en autonomie
Publiez des offres, examinez les profils partagés, menez des entretiens et enregistrez les offres depuis votre espace entreprise.
Demander une présélection
Demandez à AKIU la présélection, les évaluations et une sélection ciblée de candidats, selon un périmètre et un devis convenus.
Confier le processus à AKIU
Demandez un recrutement complet puis, après embauche, des propositions distinctes pour l’administration du personnel, la paie, la mobilité ou la formation.
Préparez votre demande d’équipe projet
Connectez-vous et identifiez votre entreprise pour enregistrer une demande d’équipe avec postes, quantités, lieux et dates de mobilisation. Vous pouvez préparer un brouillon pendant la vérification de l’entreprise ; sa soumission à AKIU nécessite une entreprise vérifiée.
Me connecter pour préparer ma demande d'équipe →S’inscrire et vérifier
Identifiez votre entreprise et son représentant autorisé. AKIU vérifie l’entreprise avant sa première publication.
Publier avec contrôle
Définissez le poste, les compétences, le lieu et la date limite. Publiez immédiatement après vérification si vous disposez de publications disponibles.
Examiner et décider
Suivez les candidatures et examinez la compatibilité selon les compétences, l’expérience, les langues et le lieu. Le rapprochement assiste l’examen humain ; il ne prend jamais la décision d’embauche.
Explorez l’appui au recrutement et les forfaits entreprise →
Recruter à votre rythme
Comment fonctionnent les publications payantes ?
After using the three free publications, select an available credit pack in your company area. Credits are released after the actual payment is confirmed. Creating an order does not mean it has been paid. Prices appear only when approved and configured by AKIU.
Puis-je garder le nom de l’entreprise confidentiel ?
Oui. Choisissez une annonce confidentielle pour afficher publiquement une identification générique de l'employeur. L'entreprise doit néanmoins être identifiée auprès d'AKIU pour vérification. Avant de postuler, le candidat connecté est informé de l'entreprise qui recevra ses données.
Faut-il postuler pour s'inscrire comme candidat ?
Non. Les candidats peuvent créer leur profil professionnel sans choisir de poste, puis explorer les opportunités lorsqu’ils le souhaitent. L’accès à leurs données suit les choix et avis présentés dans leur espace candidat. Créer un profil candidat →