Evidências com contexto
Distinga experiência declarada, certificados verificados e referências confirmadas. Consulte quem reviu cada elemento e a sua validade. Contactar referências exige autorização do candidato.
Publique vagas, receba candidaturas e compare perfis profissionais com critérios de compatibilidade claros. As decisões de recrutamento continuam nas suas mãos.
Energia, petróleo e gás, telecomunicações, logística, motoristas e equipas técnicas. Os critérios profissionais orientam a selecção; a compra de serviços de carreira nunca influencia a classificação dos candidatos.
Distinga experiência declarada, certificados verificados e referências confirmadas. Consulte quem reviu cada elemento e a sua validade. Contactar referências exige autorização do candidato.
Provas práticas e critérios acordados para a função, com análise humana e feedback útil. A avaliação de condução é presencial. Os resultados da preparação paga mantêm-se privados.
Data de início, turnos, deslocações e requisitos profissionais, com declarações e confirmações datadas separadas. As pendências continuam visíveis.
Indique funções, quantidades, locais e datas de mobilização. Recrutamento, administração de trabalhadores e logística têm âmbito e contratação próprios.
Acorde datas de contacto inicial, shortlist e actualizações para recrutamento assistido. Acompanhe a execução dos compromissos efectivamente aceites.
Registe feedback, planeie acompanhamento aos 30/60/90 dias e solicite serviços operacionais. A substituição depende das condições do contrato.
Exemplo ilustrativo: uma empresa precisa de 12 técnicos em duas províncias. Pode solicitar a equipa, definir cada função e acompanhar o pedido, acordar entrevistas e, mediante contratos próprios, organizar a administração e a mobilização dos trabalhadores.
Preparar um pedido de equipa →Publique vagas, analise perfis partilhados, entreviste e registe propostas no espaço da empresa.
Peça à AKIU triagem, avaliações e uma selecção de candidatos, mediante âmbito e cotação acordados.
Solicite recrutamento completo e, após a contratação, propostas separadas para administração de trabalhadores, payroll, mobilidade ou formação.
Inicie sessão e identifique a sua empresa para guardar um pedido com funções, quantidades, locais e datas de mobilização. Pode preparar um rascunho enquanto aguarda a verificação da empresa; a submissão à AKIU exige uma empresa verificada.
Entrar para preparar o pedido de equipa →Identifique a empresa e o seu representante autorizado. A AKIU verifica a empresa antes da primeira publicação.
Defina a função, competências, localização e data de fecho. Após verificação, publique directamente quando tiver publicações disponíveis.
Acompanhe candidatos e avalie a compatibilidade por competências, experiência, idiomas e localização. O match apoia a análise humana; não decide a contratação.
Conhecer o apoio ao recrutamento e os planos empresariais →
Depois de utilizar as três publicações gratuitas, seleccione um pacote de créditos disponível na área da empresa. Os créditos são disponibilizados após confirmação do pagamento efectivo. Criar um pedido não significa que esteja pago. Os preços só aparecem quando aprovados e configurados pela AKIU.
Sim. Seleccione um anúncio confidencial para apresentar publicamente uma identificação genérica da empresa. A empresa continua identificada perante a AKIU para verificação. Antes de se candidatar, o candidato autenticado é informado da empresa que receberá os seus dados.
Não. O candidato pode criar o perfil profissional sem escolher uma vaga e explorar oportunidades quando quiser. O acesso aos seus dados respeita as escolhas e os avisos apresentados na conta de candidato. Criar perfil de candidato →