并不存在适用于所有外国人的统一年限。答案取决于其用工制度、合同期限和当前移民许可。对于非居民外国员工，劳动合同与工作签证适用不同规则，须一并跟踪。
1. 合同：约定期限及续期限制
第 49/25 号总统令第 7 条规定，非居民外国劳动者应签订固定期限合同，期限由双方自由约定，且仅可续签两次。续签次数并不意味着统一的两年、三年或五年期限上限。
核查初始期限、已使用的续期次数、书面条款及适用登记。不要认为项目变化或新文件会自动重新计算期限。连续聘用关系在正式确立前须先评估。
2. 签证：每期最长365天
第13/19号法律第55条允许持工作签证停留最长365天，并可按同等期限续期，直至相关劳动合同终止。工作仅限签证签发所对应的业务及雇主；该签证不会自动赋予居留资格。
合同超过一年，并不表示签证已覆盖整个期间。请记录实际到期日，并提前办理必要延期。续签合同本身不会自动延长签证。
3. 继续工作、离境或返回之前
建立涵盖合同、签证、护照、证明文件和家属许可的日历。指定准备、递交及跟进负责人。向SME确认待审申请对工作、居留、离境和再次入境的影响。
轮换安排应计入动员天数并核实下一次入境。定期赴境外旅行不能替代所需延期。若雇主或业务变化，应在开始新岗位前确认必要的移民手续。
4. 居留、家庭及雇佣结束
外国居民或具有工作权利的临时停留许可持有人，可能与持工作签证的非居民劳动者适用不同制度。适用总统令49/25前应确认实际身份。劳动合同持续的时间不会自动产生居留资格。
雇佣结束时，应协调主管机关通知、最终付款、约定住宿、返程及家属身份。请确认适用期限；不要认为签证依据终止后仍可继续从事相同工作。
模板及检查清单
AKIU葡萄牙语规划资源，修订于2026年10月13日。请遵循主管机关现行表格和指示。
这些是辅助模板，并非政府签发的表格。适用文件取决于人员、目的、行业及领事机构。
来源及延伸阅读
这是按所示日期发布的一般规划指引。在签订合同或进行人员动员前，请确认具体业务的现行要求和安排。
将计划转化为明确需求。
向AKIU介绍运营背景，以评估范围、责任及后续步骤。
规划雇佣连续性 →