Privacidade no recrutamento
O registo online e o envio de documentos estão temporariamente indisponíveis. Para esclarecimentos sobre candidaturas e protecção de dados, contacte a AKIU.
Quem trata a informação
AKIU Business & Corporate Services · Belas, Benfica, Luanda, Angola · privacy@akiubcs.co.ao.
Finalidade e dados solicitados
A AKIU utiliza os seus dados de contacto, experiência profissional e documentos seleccionados para gerir as candidaturas e comunicar consigo. O acesso à sua conta de candidato exige autenticação individual. Solicitamos nome, e-mail, telefone, país de residência, CV e comprovativos profissionais relevantes. Não envie identificação, dados bancários, registo criminal ou documentos médicos nesta fase.
Base de tratamento e escolhas facultativas
O tratamento da candidatura é enquadrado como diligências pré-contratuais a seu pedido, sujeito à validação jurídica documentada pela AKIU. A confirmação de leitura deste aviso é distinta da autorização facultativa para considerar o perfil em futuras oportunidades. Recusar ou retirar essa autorização não afecta as candidaturas actuais. Não é solicitado consentimento de marketing. A correspondência profissional apresenta recomendações explicadas; não rejeita candidatos nem toma decisões de recrutamento automaticamente.
Acesso, destinatários e documentos
O acesso é limitado à equipa autorizada para a vaga. Os CV e comprovativos profissionais são privados e só ficam disponíveis para descarga após verificação de segurança e reconstrução em PDF seguro. Os vídeos facultativos têm verificação de segurança própria e são partilhados apenas quando seleccionados e autorizados. Os documentos associados a uma candidatura não são automaticamente partilhados com outro cliente. Antes de partilhar informação identificável com um cliente, a AKIU deve esclarecer o destinatário e a finalidade.
Perfis independentes e candidaturas directas a empresas
Pode criar uma conta de candidato sem seleccionar uma vaga. Competências, idiomas, localizações preferidas, experiência e disponibilidade são informações facultativas do perfil profissional. O perfil é privado. As recomendações comparam a informação fornecida com os requisitos publicados; idade, sexo, nacionalidade, saúde e outros dados sensíveis não são critérios de correspondência.
Numa vaga publicada directamente por uma empresa, a identidade da empresa é apresentada antes da submissão. Apenas quando solicitar essa candidatura a conta autorizada da empresa poderá consultar o seu nome, e-mail, telefone e perfil profissional. A simples criação do perfil não dá acesso às empresas. Selecciona o CV verificado e eventuais comprovativos ou vídeo facultativos para cada candidatura. Pode retirar a candidatura para encerrar o acesso da empresa através da plataforma; as actualizações do perfil profissional reflectem-se nas candidaturas activas.
Portfólio, pesquisa de talentos e correspondência assistida
O percurso profissional, a formação, as certificações, as ligações de portfólio e um vídeo de apresentação ajudam a descrever a sua experiência. O vídeo é facultativo e nunca é utilizado para inferir personalidade, emoções, saúde ou adequação. As ligações externas de portfólio abrem nos respectivos sites. Controla a pesquisa facultativa do seu perfil por empresas verificadas e pode revogá-la na conta. A partilha de contactos através da pesquisa depende de aceitar o pedido da empresa.
As recomendações assistidas por IA, quando disponíveis e autorizadas por si, utilizam requisitos e competências profissionais estruturados. Os ficheiros de CV, o vídeo, o nome e os contactos não são enviados para essa análise. Pode utilizar a comparação básica sem IA. As decisões permanecem com os recrutadores. Comprar serviços de carreira não influencia as recomendações nem a prioridade na selecção.
Evidências e avaliações
Escolhe as evidências partilhadas em cada candidatura. A experiência declarada distingue-se das confirmações de um revisor autorizado, com data, fonte e validade. Um ficheiro verificado quanto à segurança não comprova a autenticidade de uma qualificação. Contactar referências exige a sua autorização separada. As provas práticas têm enunciado e critérios explícitos; os resultados e o feedback são revistos por pessoas. A preparação adquirida como serviço de carreira é separada e não alimenta pontuações de selecção.
A recolocação e a análise sectorial agregada têm preferências facultativas próprias. Os relatórios agregados exigem amostras mínimas e omitem identidades e grupos pequenos. Estas escolhas podem ser revogadas; recusá-las não afecta a candidatura. As confirmações de disponibilidade têm validade e deixam de se aplicar quando a declaração de base é alterada.
Conservação
A AKIU definiu um modelo de conservação de cinco anos: três anos activo após a última actividade relevante do candidato, seguidos de dois anos inactivo sem nova actividade. A versão aplicável à conta e as respectivas datas serão apresentadas antes da abertura do registo.
Os documentos não verificados ou rejeitados são conservados até 30 dias segundo a política aplicável. Ficheiros inseguros não são disponibilizados. A conta apresenta as datas de conservação e avisos prévios. Registos ligados a contratação, ofertas, processos em análise ou pedidos de direitos pendentes exigem revisão específica, sem prolongar a elegibilidade para novas oportunidades.
Estes são prazos da política interna AKIU, não um prazo legal geral para CVs. Backups, registos de auditoria e cópias partilhadas para uma candidatura concreta têm requisitos próprios de eliminação controlada. Contacte privacy@akiubcs.co.ao para esclarecer o tratamento dos seus registos.
Prestadores e transferências
A informação sobre prestadores, locais de tratamento e transferências será disponibilizada neste aviso antes da abertura do registo online.
Escolhas separadas e recolha limitada
Candidatar-se a uma vaga, integrar o banco facultativo de talentos e receber marketing são finalidades separadas. Recusar futuras oportunidades não impede uma candidatura nem inscreve o candidato em marketing. O recrutamento inicial utiliza informação profissional relevante; documentação de identificação e médica é recolhida apenas por circuito restrito adequado, quando necessária. Pode pedir explicação ou revisão humana de uma recomendação assistida através do contacto de privacidade.
Direitos e análise humana
Pode consultar e exportar os seus dados, retirar uma candidatura, alterar preferências facultativas e pedir rectificação, limitação ou eliminação pela conta ou por privacy@akiubcs.co.ao. A AKIU analisa os pedidos e esclarece eventuais necessidades de conservação. Pode também contactar a Agência de Protecção de Dados de Angola (APD). As decisões de recrutamento mantêm intervenção humana.